Overallberoepen worden steeds belangrijker

talentstad

Overallberoepen worden steeds belangrijker

15/08/2019 in Artikelen

Overallberoepen worden steeds belangrijker

Het tekort aan technisch geschoolde medewerkers blijft groeien. Tegelijkertijd veranderen de benodigde vaardigheden en kennis steeds sneller door de vele ontwikkelingen in de techniek. Om goed op de toekomst voorbereid te zijn, is het van belang dat bedrijfsleven en onderwijs nauw samenwerken. Van den Brink Koeltechniek in Kampen pakt het probleem in samenwerking met TalentStad Beroepscollege bij de wortels aan: al op het vmbo, met lesprogramma’s, stages en gastlessen voor de leerlingen en bijscholing voor de leerkrachten. ‘Want zonder specialisten op het gebied van koudetechniek staat de wereld stil’, zegt accountmanager Wim Kanis.

Van den Brink Koeltechniek wist het een aantal jaren geleden al. ‘Als we niet zouden ingrijpen, zou het steeds lastiger worden om aan goed geschoolde medewerkers te komen’, vertelt Wim. ‘Daarom hebben we besloten om al op het vmbo leerlingen te enthousiasmeren voor de koudetechniek.’ De brancheorganisatie voor luchtbehandeling en koudetechniek NVKL heeft specifiek voor de koude- en klimaattechniek een lesprogramma ontwikkeld, dat onderdeel kan uitmaken van het keuzedeel Installatietechniek op het vmbo. ‘Onze leerlingen kiezen in het derde jaar een profiel’, legt docent Frans Maatman van TalentStad Beroepscollege uit. ‘Het profiel PIE –produceren, installeren en energie- omvat metaaltechniek, elektrotechniek en installatietechniek. De leerlingen krijgen les in alle drie en daarnaast spreken ze voor één van de drie hun voorkeur uit, waarin ze zich verder verdiepen. Zo worden ze heel breed opgeleid.’

Koudetechniek vind je overal
‘Koudetechniek is niet zo bekend bij de doorsnee vmbo-leerlingen’, vertelt Wim. ‘Tijdens onze lessen en de stages bij ons in Kampen gaat er een wereld voor hen open. Wij leggen uit dat je zonder koudetechniek niets met je mobieltje of je computer kunt, want datacentra moeten gekoeld worden met enorme koelinstallaties. Supermarkten hebben grote machinekamers nodig om de winkel, de koelvakken en de vrieskasten te laten functioneren. Zonder aardgasaansluitingen krijgt straks iedereen met koudetechniek te maken, want die is nodig om de warmtepompen in hun huis te kunnen laten werken. Koudetechniek speelt in op de klimaatverandering en het huidige milieubeleid. Laatst hebben we onze diensten verleend bij de bouw van een maaltijdservicebedrijf in IJsselmuiden, waar het koelen en vriezen gebeurt met CO2 en met de restwarmte niet alleen duizenden liters water in boilers worden verwarmd, maar ook de kantoren. En zo zijn we in de koudetechniek voortdurend bezig met duurzame ontwikkelingen.’ Om feeling te krijgen met het vak, krijgen de leerlingen filmpjes te zien over koeltechnieken bij aansprekende bedrijven zoals Walibi, het Dolfinarium en de snackbar om de hoek. Ook gaan ze zelf in de praktijk aan de gang. Ze maken bijvoorbeeld zelf een koelaggregaat waarin ze blikjes frisdrank kunnen koelen. 

Hybride leren is van belang
TalentStad Beroepscollege is blij met Van den Brink Koeltechniek. Om de leerlingen goed voor te bereiden op de toekomst, is het van belang dat ze niet alleen verstand van zaken hebben, maar ook dat ze leren dat ze zich voortdurend moeten blijven ontwikkelen. Dat geldt ook voor de docenten. ‘Je moet aansluiten op de vraag van de arbeidsmarkt’, zegt Frans. ‘Dat betekent dat wij ook moeten weten wat daar speelt. Hybride leren is belangrijk. Wij hebben de gelegenheid gekregen om mee te lopen met de monteurs van Van den Brink Koeltechniek, en we hebben een bijscholingsprogramma gevolgd van vijf dagdelen. Daar hebben we veel aan gehad.’ TalentStad Beroepscollege beseft goed waar de kansen voor de leerlingen liggen. ‘Goede samenwerking met het bedrijfsleven is essentieel. Tweemaal per jaar gaan wij als school in gesprek met mbo en bedrijfsleven om te bekijken waarnaar men op zoek is en hoe de ontwikkelingen in de markt zijn. Op die manier kunnen we aansluiten op de beroepspraktijk.’ 

Opleiden naar eigen inzicht
‘Het is van het grootste belang dat overallberoepen uit het slop worden getrokken’, zegt Wim. ‘Dat benadruk ik graag. Over een aantal jaren verdient een monteur meer dan een ict’er of een kantoormedewerker.’ Van den Brink Koeltechniek draagt de toekomstige medewerkers op handen. ‘Ze lopen bij ons stage, ze kunnen vakantiewerk bij ons doen en na het vmbo kunnen ze met baangarantie naar het mbo in een deeltijdtraject, en daarbij ook al salaris verdienen. De insteek werpt al vruchten af. ‘Inmiddels zijn er aantal medewerkers bij ons op deze manier begonnen. Weet je wat het is, je kunt in samenwerking met TalentStad Beroepscollege je eigen toekomstige mensen helemaal naar eigen inzicht begeleiden en opleiden. Dat maakt dat ze hun vak goed verstaan, dat ze de specifieke vaardigheden bezitten die ze bij ons nodig hebben en ook dat ze zich op hun plek voelen en minder snel vertrekken.’

Volgens Wim is het voor elk bedrijf, groot of klein, waardevol en zelfs essentieel om met het onderwijs samen te werken, om in de toekomst van competente medewerkers verzekerd te zijn.  ‘Je investeert in je eigen toekomst. Het lijkt alsof het op deze manier veel tijd, geld en energie kost, maar het tegendeel is waar. Er is krapte op de arbeidsmarkt, en als je niets doet, kom je niet verder.’ Frans is ervan overtuigd dat het belangrijk is om het bedrijfsleven te betrekken bij het onderwijs. ‘Als je weet wat er op de arbeidsmarkt speelt, kun je het niveau en de kwaliteit van het onderwijs daarop aanpassen. En dat is wat we willen. Het gaat om de toekomst van onze leerlingen.’